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政田重工重视对技术工人学习培训
发布机构:港闸总工会 时间:2018-05-07 浏览: 字体: [ ]


为进一步提升公司技术岗位人员理论技术水平,增强实践应用能力,特邀南通理工学院博士、硕士教授为公司技术岗位30多人进行集中开展了为期一周的学习培训,课程设置《有限元分析》和《工程力学》等相关知识培训,南通理工学院教授与公司技术岗位人员充分对接,分析产品工艺、设计关键点、难点,针对客户提出的设计轻便、环保等船舶设备进行充分讨论,收集售后服务、安装调试反馈的问题。

此次培训,教授们重点讲解了力学结构、校核计算、受力分析等内容,学员通过上机建模实验操作、网格划分、数据分析计算、考试测评等实践训练,对有限元分析、力学计算等知识有了进一步了解,提升了学员建模、产品受力分析精准度的计算能力,增强了学员实践能力,针对性、实用性、实战性非常强。

企业竞争是人才的竞争。建立持续的、经常性的培训机制是政田重工在船舶配套市场低迷、下滑的大背景下生产、效益持续攀升的重要举措,为公司产值销量逐年大幅增长奠定了基础。每年初,公司工会、人力资源部根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训计划。根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的技能培训,在培训的内容上体现不同的深度,每年技术工人培训都要30课时以上。

发达国家在推进技术创新中,不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。江苏政田重工股份有限公司领导层愈来愈清醒地认识到员工培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是不断提高企业“造血功能”的根本途径,是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径,通过培训培养员工的行为规范、学习习惯,能够自觉地遵守各种规章制度,从而形成良好、融洽地工作氛围,增强工作满意度和成就感,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。同时,他们还结合企业实际情况,在注重实际工作中的前提下,培训活动不仅仅是为了满足目前的需要,更考虑职工和企业将来的长远发展,体现出系统性和远瞻性,职工普遍认为,学习培训是公司给员工最好的福利之一。事实证明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。                                                    (李亚琴  钱德兴)